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企业招聘为啥偏爱“三年经验
 Time2018-06-19

  本报讯(华商晨报 掌中沈阳客户端记者 陈婵婵)招聘会上,不少单位对“工作经验”的要求是“三年”。

  本周六(11月7日),本年度最后一场制造业专场招聘会将举行,多家名企招贤纳士。

  沈阳地区本年度最后一场制造业专场招聘会将于11月7日在沈阳华府新天地FTC金融中心购物广场举行。招聘会开始时间为当天8时30分,将有数十家制造企业提供2000余招聘岗位,参会企业中有辽沈地区多家制造业名企:沈阳航天新光集团有限公司、沈阳博林特电梯集团股份有限公司、沈阳金杯车辆制造有限公司等。

  记者在采访中注意到,企业招人要么喜欢招应届生,要么喜欢招聘“三年工作经验”的人。

  “三年工作经验的潜台词其实是有工作经验、基础扎实、拿来即可用、工资成本不高。”沈某企业一位人力资源负责人告诉记者,他所在的企业就曾经在招聘时明确提出过这一要求,“有扎实的三年工作经验的人一般具有一定的专业能力,对未来有了初步的职位规划,熟悉公司的制度和流程,能够比较圆润地待人接物,合作意识强。”

  “毕业生相当于一张白纸,容易培养,有的公司喜欢招聘这样的人员。但是,也有不少企业喜欢入职就能挑担子的员工。”一家国企的人力资源主管还解释了“为什么是三年,而不是四年、五年”。秒速赛车

  该人力资源主管表示,“三年”属于一个职业塑形的分水岭,员工已经知道职场规则,但又没有完全定型,对工资要求也不太高。当然,每个人的能力不同,“三年”没有惟一性。

  “一般来说,在专业性要求高的企业,三年左右才能相对深入地掌握一门技能,这样的人可以达到拿来即可用的程度。而一到三年间的,一方面技能还不熟练,另外较应届毕业生又有了先入为主的意识,所以比应届生更难培养,有的企业不喜欢。三年以上的,能力较强,但重新塑造难,而且对薪水要求高。”该人力资源主管说。

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